Il fait trop froid pour travailler ! Que faire ?
Soyons clair, net et précis… il n’existe pas de texte réglementaire définissant une température « normale ».

Des conditions d’exercice de plus en plus difficiles, des postes non pourvus, peu de remplaçant·e·s, un recrutement en dépit du bon sens, propre à décourager les plus motivé·e·s : l’EN ne cherche-t-elle pas à se débarrasser de ces personnels pourtant si précieux dans nos établissements ?

Crée en 2003 par la loi Ferry, le statut d’AED est souvent mal connu et donne lieu à de nombreux malentendus, voire à de réels abus. Pour vous aider à défendre vos droits et à ne pas vous voir attribuer des missions qui ne sont pas les vôtres, voilà un petit récapitulatif.

lundi 6 septembre

Le Sgen CFDT Bourgogne a été interpellé par plusieurs collègues CPE concernant le nouveau mode de remplacement des AED en congés maladie et maternité dans l’académie de Dijon. Conséquence de cette nouvelle gestion du rectorat, une baisse importante des heures de remplacement d’assistance éducative!

rémunération 2024

La rectrice lors du CTA a (enfin) annoncé le versement de l’indemnité compensatrice de la CSG. C’est un acquis du Sgen-CFDT, après 2 ans de combat syndical. Les AESH et AED Vie Scolaire vont enfin pouvoir récupérer une indemnité indument supprimée.

lundi 30 novembre

Force est de constater que les conditions de travail se dégradent depuis quelques années. Aucun corps n’est épargné, 1er et 2nd degrés… Faut-il rappeler la responsabilité de l’employeur quant à la santé et la sécurité de ses agents!

Courrier intersyndical pour interpeller le ministre de l’Éducation Nationale sur la situation des AESH.