CTA du 16 novembre 2022

Réponse de la rectrice suite à notre déclaration liminaire :

Le Grenelle de l’éducation est porteur d’évolutions avec des concertations avec une feuille de route ambitieuse (personnels mieux accompagnés, suivi personnalisé, …) Nous attendons toujours les revalorisations promises.

RIFSEEP des administratifs

Un repyramidage est à l’étude pour des changement de corps mais pour notre revendication « tous les gestionnaires en catégorie A,  » c’est NON ! Les difficultés d’attractivité des missions de gestionnaire sont invoquées comme justification. Il y a un départ de certains cadres A vers d’autre ministère car les primes sont plus importantes, d’où la priorité de les réévaluer

Ceci justifie selon l’administration la non réévaluations de certains catégories B et C même s’ils reconnaissent que chacun a une expertise à faire valoir

764 personnels sur les 1200 administratifs de l’académie vont bénéficier d’une réévaluation de leur régime indemnitaire, les bénéficiaires vont recevoir un courrier le leur expliquant ; les autres vont devoir attendre

Nous nous sommes abstenus car les catégories B et C sont les oubliés de cette revalorisation malgré les promesses ministérielles.

Revalorisation indemnitaire des infirmiers

35 personnels logés (internat) vont être revalorisés, les non logés ne seront pas revalorisés car ils étaient déjà dans le haut du tableau

Les missions aux DSDEN et au rectorat donnent droit à plus d’indemnité car par exemple le protocole tracing a été réalisé par eux 7 jours sur 7

Examen triennal de l’Indemnité de Fonction de Sujétions et d’Expertise des ITRF

Il y a 240 personnels dans l’académie, 142 en établissement, 98 dans les services déconcentrés en informatiques et logistiques

Ingénieur de recherche + 1.5%

Ingénieur d’étude + 2.5 %

Assistant Ingénieur + 3%

Technicien + 3.5 %

Adjoint Technique de Recherche et de Formation + 5 %

Nous avons voté pour cette augmentation contrairement à certaines organisations.

Bilan de la rentrée 2021

Orientation

Il y a une légère augmentation des 1ères années de CAP ainsi que de seconde professionnelle au détriment des secondes générales.

Il y a une hausse des demandes en apprentissage, la hausse de l’apprentissage public permet de garder les élèves dans le public.

Nous avons rappelé qu’il n’y a pas de moyens dans les DHG pour l’orientation.

Sur le choix des spécialités nous avons rappeler que le but n’est pas de se faire plaisir au lycée mais de prévoir ce choix pour réussir son parcours universitaire.

Effectifs élèves 1^er degré

Environ 130 000 élèves avec une baisse de moins 1.5% par rapport à 2020, cela baisse depuis 8 ans, depuis 2014 on perd 2000 élèves par an.

Enfants instruits par leur famille passe de 806 à 838 élèves.

98 % des 3 ans sont scolarisés, 100% dès 4 ans ….

Effectifs élèves second degrés

126 900 élèves qui diminuent de 1.2 % par rapport à l’année précédente

Bilan d’utilisation des moyens

13 % d’heures supplémentaires ce qui veut dire qu’un emploi sur 8 est en heure sup dans le secondaire.

Nous avons noté la grande fatigue des personnels avec des arrêts seulement deux semaine après la rentrée de la toussaint. La rectrice a reconnu ce fait et dans toutes catégories confondues. Il y a un rebond du confinement.

Questions diverses

Egalité Femmes-Hommes

La référente égalité Homme Femme violence sexuelle et sexiste est venue présenter le plan d’action de l’Académie

Pour l’instant une cellule d’écoute est mise en place (violence sexuelle et sexiste) et une sensibilisation des cadres a été faite.

Il y aura trois groupes de travail très prochainement

1. Situation comparée femme homme sur l’académie pour construire un indicateur
2. Condition d’égale accès professionnels
3. Mieux accompagné la grossesse, la parentalité …

Pour un CTA spécifique en février pour définir le plan académique

Formation valeur de la République (1000 formateurs en France)

28 formateurs identifiés ( prof, Cpe, PsyEN, perdir …) dans l’académie vont recevoir 60 heures de formations, ils devront formés tous les enseignants en 4 ans (3 demi journées seront données )

Médecine de prévention

Il va y avoir trois médecins du travail (nouveau nom) dont un qui fera des permanences dans l’Yonne. C’est peu pour plus de 22 000 agents.

Télétravail des administratifs

La note de service n’est pas diffusée en établissement car le rectorat considère que les administratifs  ne peuvent pas télétravailler, ils doivent être présent sur place. Ce n’est pas notre avis. Des discussions sont en cours au ministère.

Pour aller plus loin  Télétravail : des négociations obligatoires pour toutes et tous avant le 31 décembre

Personnels en ASA covid

1^er degré 42 agents en septembre plus que 3 au 1^er novembre

2^nd degré 82 agents en septembre, 12 au 15 novembre

ATSS 9 en septembre, aucun maintenant

AED, AEH 21 en septembre, 6 maintenant

Contractuels en poste

1^er degré,

• Côte d’Or : 21 dont 18 alternants ;
• Nièvre : 1 ;
• Saône et Loire : 12 dont 12 alternants ;
• Yonne : 11 dont 11 alternants.

Les alternants vont remplacer les collègues qui partent en formation

2^nd degré, 646 au total

• Côte d’ Or 230, 57 en CDI et 15 alternants ;
• Nièvre 113, 31 en CDI, aucun alternant;
• Yonne 149, 35 en CDI, 1 alternant ;
• Saône et Loire 165, 44 en CDI et 10 alternants.

Démissions au cours de l’année 2020-2021

• 1^er degré, 13 dont 3 stagiaires
• 2^nd degré 7 (5 certifiés, 2 PLP)
• 16 démissions d’AESH

Liste complémentaire CRPE

15 recrutements 8 dans l’Yonne, 7 dans la Nièvre

Contrat étudiant alternant

40 supports, 25 sont en poste

Reclassement des AESH dans la nouvelle grille indiciaire

Tous les personnels AESH ont du recevoir un avenant leur indiquant l’échelon de reclassement et l’ancienneté acquis dans celui-ci. La régularisation financière sera effectuée avec rétro-activité au 1er septembre, sur la paie de novembre pour les AESH employés par la DSDEN 71 (Titre 2) et sur la paie de décembre pour les AESH employés par le lycée Niepce (Hors Titre 2).

Pour aller plus loin : Comprendre les modifications d’indice depuis janvier 2021

Rappel : Les AESH exerçant en dehors de la commune de PIAL et de leur commune de résidence ont droit à des frais de déplacement et au paiement de leur repas. Les personnels concernés doivent impérativement en faire la demande sur l’application DT-chorus.

Pour aller plus loin : Le mode d’emploi de l’application

Le Sgen-CFDT peut vous aider à percevoir les frais de déplacement auxquels vous avez droit.

Ecrivez-nous à bourgogne@sgen.cfdt.fr