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Un congrès est un moment de bilan de l’action conduite, un moment de débat entre militants pour déterminer les priorités pour les 4 ans à venir. C’est surtout un moment fort de la vie syndicale où chaque adhérent a sa place.

Il fait trop froid pour travailler ! Que faire ?
Soyons clair, net et précis… il n’existe pas de texte réglementaire définissant une température « normale ».

Nouvelle grille indiciaire des AESH/APSH/APESH à compter du 1er septembre 2021

Il y a presque un an, nous apprenions, sidéré.e.s, que Samuel Paty, notre collègue, avait été sauvagement assassiné. C’était il y a un an, et pour toutes et tous c’était hier. Une nouvelle fois, nous adressons notre soutien, notre amitié aux collègues et aux proches de Samuel Paty.

Des conditions d’exercice de plus en plus difficiles, des postes non pourvus, peu de remplaçant·e·s, un recrutement en dépit du bon sens, propre à décourager les plus motivé·e·s : l’EN ne cherche-t-elle pas à se débarrasser de ces personnels pourtant si précieux dans nos établissements ?

La Proposition de Loi Rilhac créant la fonction de directeur ou directrice a été adoptée en 2ème lecture à l’Assemblée nationale. Ce texte doit encore être examiné au Sénat. Ce sont les décrets d’application qui établiront ensuite précisément les détails de sa mise en œuvre.

Dans les médias, les journalistes confondent souvent ces deux types d’autorité. La confusion est facile, surtout après les propositions de notre président à Marseille. Voici donc une petite mise au clair.

NOM DE NOM ! Pourquoi est-il d’usage dans notre administration de remplacer la dénomination réelle par une pratique abusive du NON de nom ?

Depuis le mois de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre une et 14,5 années, à condition d’être au maximum au 7ème échelon.