rentrée 2022 Nièvre

Suite à plusieurs groupes de travail et instance, voici le projet qui devrait s’appliquer dans les écoles et collèges du département à la rentrée 2022 ; Quantitativement, ce sont 5 postes en moins dans les écoles et une dotation quasi stable dans les collèges; qualitativement c’est médiocre.

suivi de crise dijon

Pour la première fois en deux ans et suite à la journée d’action du 13 janvier, une réunion de suivi crise a eu lieu avec le rectorat en présence d’un représentant de l’agence régional de santé. Voici l’état des lieux au 9 février.

santé sécurité au travail

Ce CHSCTA de février 2022 portait sur la présentation et le vote du programme annuel de prévention des risques, les suites données par l’administration à nos avis votés en CHSCTA du 15 décembre 2021 et la visite du service de la DRNE.

Parce que nous sommes toutes et tous une richesse, que le service public mérite considération, il faut de vraies négociations sur les carrières et les rémunérations. Afin d’y parvenir, une petite signature et une expédition ! Hop retour vers notre employeur !

rémunération 2024

Cet article fait le point sur toutes les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants. Complémentaire santé, prime d’équipement informatique, prime d’attractivité, forfait mobilités, promotions possibles…etc