CTSD 89 du 7 septembre 2021

CTSD de rentrée pour faier les dernier ajustements que nécessitent les besoins dans les écoles et collèges. Un constat: un manque toujours cruels de personnels (psy EN, professeurs des écoles...)

1er degré

Ouvertures à titre provisoire

La démographie du département est moins en baisse que les prévisions. Il y a un solde positif dans le centre Yonne qui n’a pas été anticipé. Auxerre perd des élèves au profit de St Georges et Monéteau.

  1. Ecole élémentaire de Brienon : ouverture provisoire car 26 élèves en plus

  2. Ecole maternelle P. Bert de Migennes : ouverture provisoire

  3. Ecole élémentaire de Vergigny : ouverture provisoire

  4. Ecole maternelle de St Georges:ouverture provisoire

Ces quatre ouverture provisoire seront mis au vote au moment du CTSD de carte scolaire 1er degré de la rentrée 2022.

L’école de St Sérotin sort du REP (vote à l’unanimité).

Il existe encore des points de tension sur certaines écoles mais les ressources humaines ne sont pas suffisantes pour assurer d’autres ouvertures et permettre le maintien d’une brigade de remplaçants. Certains locaux d’école trop petits ne permettent pas l’ouverture de classes.

La préparation de la prochaine rentrée servira à affiner les constats de rentrée et les raisons de ces tensions.

Un département peu attractif

INEA EXEAT et permutations

Le solde est de -17 dans le département au 7 septembre.

5 (sur 10) demandes de disponibilité sur autorisation sont accordées.

Pour le moment, le département est en déficit de 76 ETP (Equivalent temps plein)

Les deux demi-journées de rentrée sont à comptabilité dans les 108h. Le calendrier initial a été modifié pour éviter la surcharge du mois de septembre.

Stagiaires 1er degré

L’effectif est de 78, en légère baisse par rapport à l’année dernière. On compte 16 démissions l’année dernière, ce qui est non négligeable, 6 désistements depuis la rentrée. Sur 20 contractuels alternants possibles, seulement 10 sont en postes.

Hors classe (HC) et classe exceptionnelle (CE) 1er degré

La DSI de la Nièvre gére i-prof car le poste est toujours vacant dans l’Yonne. L’information prévue n’a donc pas été faite.

HC : Il y avait 523 personnels éligibles. 101 ont été promu dont 85 femmes et 16 hommes. Le barème du dernier promu est 150, celui de la dernière promue est 130.

CE : 108 personnels éligibles dont 8 de droit (vivier 2). 45 promus, 33 femmes et 12 hommes.

En cas d’égalité de barème, les 3 critères sont l’ancienneté dans la HC, l’ancienneté générale de service, l’évaluation.

2nd degré

Ajustements collège

70h ont été attribué aux collèges pendant l’été en plus des ajustements de juin.

  • Collège de Puisaye : Problème complexe récurrent car 3 sites. Le recrutement du coordo PIAL est en cours.
  • Vermenton : effectif conséquent, notamment en 6e ( 13 redoublements sur l’ensemble du collège)
  • L’implantation de l’UP2A au collège Clavel d’Avallon est consolidé.

La gestion des transports scolaires se font avec 3 interlocuteurs : région, département et DSDEN.

PsyEN

11 postes existants : 6 sont occupés car les contrats ont été renouvelé, 5 sont vacants (2 départs en retraite et 2 disponibilités). La DSDEN peine à trouver des personnes du fait du peu d’attractivité des postes (salaire et lieu d’exercice), problème est récurrent depuis au moins 3 ans. Ce sont des postes du 2nd degré donc contrat avec le Rectorat après avis du DASEN de l’Yonne.

AESH

550 personnels dans le département

19 PIAL. 5 coordo PIAL ne sont pas été désignés. Notre avis sur les PIAL

20 démissions pendant l’été sans que les préavis ne soient fait à la rentrée.

7 ETP pour 3 mois, déployés pour les tests salivaires et à la DSDEN.