Cet article fait le point sur toutes les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants. Complémentaire santé, prime d'équipement informatique, prime d'attractivité, forfait mobilités, promotions possibles...etc
Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2022 ? Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2022 mais aussi pour les mois suivants.
Quel salaire en 2022 pour les enseignant⋅es ?
Concernant le point d’indice – toujours gelé…
Lors des « négociations » salariales annuelles, la ministre Amélie de Montchalin a annoncé que le point d’indice ne serait toujours pas revalorisé ; cela implique donc une nouvelle année de perte nette de pouvoir d’achat (hors primes et avancement) pour l’ensemble des personnels de l’Éducation Nationale, surtout que l’inflation repart à la hausse.
Ainsi, au 1er janvier 2022, la valeur du point d’indice reste fixée à 4,686 € (point brut). En prenant en compte la retenue pour Pension (11,10%) ainsi que les CSG (9,2%) & CRDS (0,5%) appliqués sur 98,25% du salaire brut, la valeur est de 3,719 € (point “net”).
La ministre a répété à nouveau que tous les agents publics gagnant moins de 2000 €, toucheraient “l’indemnité inflation” de 100 € : cela ne fait pas une mesure spécifique de plus pour les agents publics puisque les salariés du privé l’ont aussi (et tant mieux pour eux !), sauf que beaucoup de ces salariés auront une hausse des salaires en plus (on parle de 3 à 10%) !
Le Sgen-CFDT continue de réclamer le dégel du point d’indice et un rattrapage de notre perte du pouvoir d’achat subie depuis 20 ans !
Prélèvement de l’impôt à la source
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.
Les cotisations à la MGEN
Augmentation générale de la cotisation MGEN (mutuelle)
Au 1er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN avait changé de manière importante (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
- Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
Au 1er janvier 2021, l’évolution sera de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale
La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2022.
Augmentation individuelle : pourquoi ma cotisation MGEN a encore augmenté alors que mon salaire est resté le même ?
Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2019, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2021 (et non en 2020 où sont utilisés les revenus 2018). Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation.
Participation de l’État à la complémentaire santé.
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois seront versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation atteindra 50% du coût total.
En savoir plus sous ce lien pour toucher les. 15 euros par mois
Le 27 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires. Vous en trouverez le détail sous ce lien.
Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis janvier 2021
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?
Primes : ce que vous allez peut-être toucher courant 2022
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paie de février 2022, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
En savoir plus sur la prime d’équipement
Prime d’équipement informatique pour les enseignants, CPE et Psy EN
Une « revalorisation » de 12€50 n’en est pas une !
Prime d’attractivité depuis mai 2021
A partir de la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre une et 14,5 années, à condition d’être au maximum au 7e échelon.
- Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois nets
- De 2 à 4 ans : +89€/mois nets
- Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois nets
- De 6 à 8,5 ans : +49,8€/mois nets
- Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois nets
- De 11,5 ans à 14,5 ans : +35,6€/mois nets
Le montant mensuel est indicatif car estimé avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
La circulaire est parue et donne quelques détails : la prime a été versée à partir de la paie de juin 2021. Voir les détails sous ce lien
Jean-Michel Blanquer a annoncé lors des conclusions du Grenelle que le dispositif serait pérennisé en 2022, et même qu’une partie des 400 millions serait consacrée à en augmenter le montant (voir ci-dessous, quelles augmentations en 2022 ?)
Augmentations prévues en 2022 sur certains salaires
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Ces primes iront de 57 euros net par mois pour les plus jeunes à 29 euros pour les enseignants avec davantage d’ancienneté. Elles s’ajoutent éventuellement au montant de la prime d’attractivité évoquée ci-dessus.
- échelons 2 et 3 : + 57 € nets par mois
- échelons 4 : + 42,75 €
- échelons 5 à 9 : + 28,50 €
- contractuels : 27€ nets par mois
Ces (petites) augmentations doivent être perçues à partir de la paie de février 2022.
Forfait mobilités durables
Pour ceux qui l’auront demandé avant le 31 décembre 2021 un forfait de 200€ sera été versé sur la paie d’avril ;
En savoir plus sur le forfait mobilités durables : Forfait mobilités durables dans l’Académie de Strasbourg : qui, quand, comment ?
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs toucheront pour l’année 2022 la même indemnité qu’en 2021 à savoir 450€/an : cette indemnité est mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
Un projet d’arrêté datant de début février prévoit de modifier l’indemnité de sujétion spéciale versée aux directeurs d’école. La part principale passerait de 1295, 62€ à 1745.62€ soit 450€ supplémentaires. Cela fait passer l’indemnité de sujétion spéciale de 1795 à 2245€ de 1 à 3 classes, de 1995 à 2445€ de 4 à 9 classes et de 2195 à 2645€ à partir de 10 classes (voir l’arrêté au journal officiel)
Avancement, changement de grade et de corps…
Changement d’échelon (… depuis septembre 2020 et « coup de boost PPCR »)
Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2021 n’ont pas pour le moment bénéficié de l’augmentation à laquelle ils ont pourtant droit. Le rectorat nous a informé que ce rattrapage aurait lieu sur la paie de janvier 2022 (payée fin janvier) avec bien sûr un rattrapage des mois où elle n’a pas été prise en compte
Les personnels concernés par un rendez-vous de carrière (6ème et 8ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAPD-CAPA qui se tiendront juste avant les vacances de février.
Changements de grade
Nous ne savons que peu de chose pour le moment sur les campagnes 2022 de promotion à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle ; la seule date qui nous a été communiquée est celle des résultats, prévus le 5 juillet 2022.
Changements de corps
Sous certaines conditions (très limitées), vous pouvez demandez à être intégré au corps des agrégé⋅es sur liste d’aptitude. Vous trouverez des informations sous ces liens
Accéder au corps des agrégé⋅es par liste d’aptitude
Où trouver les grilles de salaire ?
Vous trouverez sous ce lien toutes les grilles de salaires des corps de l’Education Nationale :
Télécharger les grilles de salaire des PE
Télécharger les grilles de salaire des PLP
Télécharger les grilles de salaire des Certifiés
Télécharger les grilles de salaire des Agrégés
Télécharger les grilles de salaire des PEPS
Télécharger les grilles de salaire des Psy-EN
Télécharger les grilles de salaire des CPE
Quand seront versés les salaires en 2022 ?
Pour 2022, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
Voir cet article : Salaires : Calendrier des dates de paiement (FAQ)
Que penser de l’ensemble de ces mesures sur les salaires ?
« Revalorisations dans l’Éducation nationale : ce que porte le Sgen-CFDT » est le dossier du n° 280 de Profession Éducation, le magazine du Sgen-CFDT. Dans ce cadre, nous avons interviewé Bernard Schwengler, auteur d’un livre sur la réalité du salaire enseignant depuis les années 1980.
Cette analyse reste hélas toujours d’actualité en janvier 2022.
Extrait : « Dans le budget de l’Éducation nationale, les dépenses correspondant aux rémunérations d’activité des personnels s’élèvent à près de 40 milliards d’euros. Une rallonge budgétaire de 500 millions d’euros représente 1,25 % de ce montant. Cela correspond à peu près au rythme annuel moyen d’inflation. En d’autres termes, pour compenser les effets à la baisse sur les salaires des enseignants provoqués par l’inflation, il faudrait chaque année une rallonge budgétaire de près de 500 millions d’euros. »
- « La prime informatique, d’un montant annuel net de 150 euros, est versée à l’ensemble des enseignant·e·s. Cette création permet de compenser un peu moins de la moitié de la perte de salaire réel due à l’inflation .
- La prime d’attractivité, quant à elle, est versée aux enseignant·e·s qui se trouvent aux quinze premières années de carrière (du 2e au 7e échelon) et avec des montants dégressifs en fonction de l’échelon. Environ 30 % des enseignant·e·s perçoivent cette prime. Pour ces enseignant·e·s-là, le cumul des deux primes – prime informatique et prime d’attractivité – représente une hausse de leur salaire nominal plus importante que l’inflation, ce qui correspond à une hausse de leur salaire réel. À l’inverse, pour les 70 % des enseignant·e·s qui ne la perçoivent pas, le salaire réel continue de baisser. D’un point de vue global, la création de la prime d’attractivité a pour effet un transfert de salaire des enseignant·e·s en milieu et en fin de carrière (ceux qui ne la perçoivent pas) vers les enseignants en début de carrière. »
Lire l’analyse de Bernard Schwengler qui décrypte les nouvelles mesures annoncées
Aller plus loin
Voir aussi : Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?
L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)