Le Sgen-CFDT a siégé le 15 janvier à la CAPN des professeurs agrégés et le 18 janvier 2019 à la CAPA des professeurs certifiés. Ces CAP ont examiné les recours des professeurs agrégés et certifiés en désaccord avec leur appréciation finale, suite au rendez-vous de carrière de 2018-2019.
Le rdv carrière et l’appréciation finale
Depuis la mise en place du PPCR, les rendez-vous carrière ont lieu à trois moments prédéfinis de la carrière. Consécutivement à l’appréciation finale portée par la Rectrice, ces rendez-vous carrière permettent d’obtenir une promotion plus ou moins rapide. Ainsi :
- Le 1er rendez-vous carrière permet pour 30 % des promus d’accéder avec un an d’avance à l’échelon 7 ;
- Le 2ème rendez-vous carrière permet pour le même ratio de personnes d’accéder avec un an d’avance au 9ème échelon ;
- Enfin le 3ème rendez-vous carrière permet, selon l’avis final, d’accéder plus ou moins rapidement à la hors-classe.
La première campagne de rendez-vous de carrière a eu lieu en 2017-2018. Les appréciations finales ont été rendues par la Rectrice (pour les certifiés) ou par le Ministre (pour les agrégés) mi-septembre 2018.
Pour beaucoup de collègues, l’incompréhension, si ce n’est la frustration, fut grande ! En effet, certains collègues obtenant une majorité d’items sur le niveau excellent ont vu leur appréciation finale portée à très satisfaisant. Ou bien d’autres, dont les items sont majoritairement placés sur le niveau très satisfaisant par l’IA-IPR et le chef d’établissement, obtiennent un avis final satisfaisant. Et le tout, sans un début d’explication !
Quelle logique à tout cela, alors que le PPCR se voulait plus transparent, plus objectif et plus compréhensible pour les agents ?
Les collègues insatisfaits pouvaient contester leur appréciation finale, comme nous l’expliquions dans cet article à l’automne dernier.
CAPN des Agrégés
Les décisions concernant la carrière des professeurs Agrégés sont très souvent prises au niveau ministériel. Vous pouvez donc retrouver le compte-rendu de la CAPN des Agrégés sur le site de la fédération des SGEN-CFDT en cliquant ici.
La suite de l’article portera sur la CAPA des Certifiés.
Peu de recours chez les Certifiés
Malgré l’insatisfaction et/ou l’incompréhension de nombreux collègues concernant leur appréciation finale, la CAPA n’a examiné que… 19 recours. La lourdeur de la procédure, sa longueur et le manque de confiance dans l’institution, en auront sans doute découragé plus d’un !
Le Sgen dénonce d’ailleurs le bien fondé de ces quotas, vu qu’ils retirent l’objectivité de l’évaluation.
La CAPA a examiné 19 recours
Au total, ce sont 8 recours sur 19 qui ont abouti :
- sur 1 recours pour le 6eme échelon (1er rdv de carrière), aucun n’a abouti ;
- sur 2 recours pour le 8ème échelon (2ème rdv de carrière), 1 a abouti (de très satisfaisant à excellent);
- des 16 recours pour le 9ème échelon (3ème rdv carrière), 7 ont abouti.
D’autres recours n’ont pas été examinés en CAPA car ils avaient déjà abouti avant réunion de la CAPA (36 recours gracieux avaient été déposés), le Rectorat admettant quelques approximations. C’est dire que la méthode utilisée pour cette première campagne ne brille pas par son efficacité !
Loin, comme d’autres organisations syndicale, de demander l’abandon du PPCR, nous maintenons notre soutien à ce dispositif.
Les rendez-vous carrière ne doivent plus générer ni incompréhension, ni frustration.
Il n’en reste pas moins que pour cette 1ère campagne de rendez-vous carrière, plusieurs collègues ont essuyé les plâtres…
Le Sgen-CFDT sera donc vigilant sur les prochaines échéances. Nous rappellerons l’impératif de transparence, de bienveillance et d’objectivité qui s’impose à toute forme d’évaluation professionnelle.
Quelles sont les grandes lignes de la méthode de travail du Rectorat ?
Le Rectorat a exposé aux représentants du personnel sa méthode de travail.
- les dossiers sont répartis entre plusieurs binômes inspecteur/DIRH et une première appréciation est portée.
- une mise en commun permet d’affiner, notamment pour respecter les équilibres entre les matières et la parité femmes/hommes
- Ce sont essentiellement les appréciation littérales qui priment.
- Aucun des collègue ayant l’appréciation finale « très satisfaisant » n’a d’item à consolider.
Déclaration liminaire CAPA installation certifiés 2019