Refonte de la filière administrative : concours, avancements, évolutions indiciaires, évolutions indemnitaires, le Sgen-CFDT Bourgogne vous donne des précisions. Et vous propose un document synthétique à télécharger.
2021, début de refonte initiée par le ministère de l’éducation nationale
Des négociations ont débuté en 2021 dans un cadre ministériel, afin de réorganiser la filière administrative.
Ce plan de refonte devrait durer 5 ans, de 2021 à 2026. Des groupes de travail ont lieu très régulièrement au ministère. Le Sgen-CFDT y exprime des revendications et des propositions très concrètes.
Davantage de recrutements ⇒ davantage de promotions
Alors que l’ensemble des ministères emploie en moyenne (hors enseignants) 1/3 d’agents catégorie C, 1/3 de B et 1/3 de A, la filière administrative de l’éducation nationale se compose pour moitié de personnels catégorie C. La refonte vise à réduire ce taux pour augmenter la proportion de B et de A, en actionnant plusieurs leviers.
- De nombreux recrutements de Saenes ont donc débuté dès 2021, et le processus va perdurer jusqu’en 2026 (le détail dans notre brochure ci-dessous)
- Les recrutements supplémentaires d’Attachés, par le biais des IRA (*) sont prévus dès mars 2022 et septembre 2022.
Cette filière, qui regroupe les 3 catégories C, B et A permet aussi, naturellement, une évolution de carrière de C en B et de B en A par liste d’aptitude. La hausse du nombre de recrutements de B et de A va augmenter les possibilités de promotion. En effet, le nombre de promotions par liste d’aptitude est un pourcentage du nombre de recrutements.
Budget alloué en 2021 : 21,8M€
Les négociations sont donc en cours. De nouvelles mesures seront annoncées dans les prochains mois, mais il faut noter déjà un certain nombre d’acquis.
2022, des mesures interministérielles en complément
Par ailleurs, au niveau fonction publique, d’autres négociations sont en cours, qui concernent divers métiers. Mais ce travail intéresse tout particulièrement la filière administrative de l’EN et l’ESR. Car il s’agit (entre-autres), de corriger les écarts indemnitaires entre ministères. Rappelons que l’une des spécificités de cette filière est de se décliner dans tous les ministères. Le corps des Attachés est d’ailleurs un corps interministériel (AAE = Attaché DES ADMINISTRATIONS de l’Etat).
Rattraper le retard au niveau interministériel
Et en matière indemnitaire (IFSE), notre ministère figure parmi les ministères les moins « généreux » pour ses personnels administratifs.
Par ailleurs, les taux de promotion au sein de la filière divergent d’un ministère à l’autre. Là aussi, un travail est en cours pour une plus grande cohérence. Les taux de passage de grade vont être revus à la hausse avec une harmonisation interministérielle.
Budget 2022 : 56,5M€
Le Sgen-CFDT Bourgogne vous propose un « catalogue » des mesures
Ce « catalogue » est une photo instantanée (au 20 janvier 2022) de l’avancée des négociations.
Avertissement : à ce jour certains sujets sont encore en débat ou négociation (par ex. les mesures pour les contractuelles administratives, ou les taux de promotions de grade des AAE). Par conséquent, nous ne manquerons pas de vous informer des nouvelles avancées lors des prochaines concertations avec la DGRH.
Vous trouverez notre « catalogue des mesures actées » en téléchargement (pdf) sous ce lien CATALOGUE DES MESURES SITUATION JANVIER 2022
et, en complément, quelques exemples (non exhaustifs) des revendications portées par le Sgen-CFDT lors des réunions au ministère. NOS COMMENTAIRES
Pour aller plus loin sur ce sujet:
administratif: précarisation et carrières bloquées
Une enveloppe conséquente en 2022
(*) IRA : Instituts régionaux d’administration …. pour savoir ce que sont les IRA