Quelle paie pour janvier 2021 ? Les nouveautés pour 2021.

1. Concernant la paye de janvier 2021…

Prélèvement de l’impôt à la source

Si pour tenir compte d’une évolution de votre situation, que ce soit à la hausse en cas d’augmentation des revenus ou à la baisse ou d’une évolution de la situation familiale, vous êtes intervenu individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2020, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2020.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2021, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2019 effectuée au printemps 2020 qui sera automatique appliqué.

Augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle)

Au 1^er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux raisons :

·         La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…

·         Une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée. Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1^er janvier 2021, l’évolution sera de :

o   +0,5% pour la formule initiale

o   +1,65% pour les formules équilibre et référence

o   +2,5% pour la formule intégrale

Un exemple concret : une adhérente MGEN de 40 ans avec 2 enfants (PE au 8^ème échelon) sur l’offre Référence Actif passe au 1^er janvier 2021 de 126,3€ à 133,38€ par mois (avec une base des revenus annuels identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,14% à 3,19%). L’augmentation se décline comme suit :

·         Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)

·         Une hausse individuelle de 86,3€ à 87,38€ soit 1,08€ par mois

L’augmentation mensuelle est donc de 7,08€. Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€ et de +8,31€ au 1^er janvier 2020.

Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile »

Pour la 1^ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concernés par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1^ère paye de l’année civile.

Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon.

C’est prévu pour l’année 2021…

mais avec application courant 2021…

Prime d’équipement dite prime informatique

Sur la paye de février 2021, les personnels éligibles toucheront une prime de 176€ en brut pour approximativement 150€ en net (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours.

Prime d’attractivité 

A partir de la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre 1 année et 14,5 années.

Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois en net

Entre 2 et 4 ans : +89€/mois en net

Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois en net

Entre 6 et 8,5 ans : +49,8€/mois en net

Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois en net

Entre 11,5 ans et 14,5 ans : +35,6€/mois en net

Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).

Changement d’échelon (promotion automatique depuis septembre 2020 et « coup de boost PPCR »)

Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2020 devraient bénéficier d’un rétroactif financier à partir de la paye de février 2021.

Cavalerie budgétaire (payer les promotions 2020 sur le budget 2021) et réactualisation du logiciel des payes sont les explications d’un tel retard…

Les personnels concernés par un RDV de carrière (6^ème et 8^ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAP qui se tiendra à partir de fin mars ou plutôt début avril 2021 (pour un impact financier à partir de mai ou juin avec effet rétroactif).

Indemnité de direction d’école

Les directrices et directeurs auront pour l’année 2021 le même montant que l’indemnité de 2020 à savoir 450€/an. La principale nouveauté est que cette indemnité sera mensualisée soit 37,5€/mois en brut.
Pour l’instant, la date du 1^er versement n’est pas encore « officiel ».

Création du 7^ème échelon de la Hors Classe

Les PE, certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN et PLP qui sont actuellement au 6^ème échelon de la hors classe depuis 3 ans (au 1^er janvier 2021) seront promus automatiquement au 7^ème échelon de la hors classe. Le gain financier est de 56,33€ en net par mois.

Attention toutefois, même si la création de ce nouvel échelon est officielle, la prise en compte au niveau de la paye prendra quelques semaines (quelques mois?).

QUAND SONT VERSÉS LES SALAIRES 2021 ?

Pour 2021, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :