Le Sgen-CFDT a siégé le 23 janvier 2020 à la CAPA des professeurs certifiés. Cette CAPA a examiné les recours des professeurs certifiés en désaccord avec leur appréciation finale, suite aux rendez-vous de carrière de 2018-2019.
Peu de recours chez les Certifiés
Malgré l’insatisfaction et/ou l’incompréhension de nombreux collègues concernant leur appréciation finale, la CAPA n’a examiné que… 23 recours (4 de plus que l’année dernière pour 100 RDV supplémentaires). La lourdeur de la procédure, sa longueur et le manque de confiance dans l’institution, en auront sans doute découragé plus d’un ! Un recours déposé hors délais et hors voie de transmission hiérarchique n’a pas été examiné.
La CAPA a examiné 23 recours
Au total, ce sont 15 recours sur 23 qui ont abouti, l’année dernière seuls 8 recours sur 19 avaient abouti.
- sur 3 recours pour le 6eme échelon (1er rdv de carrière), 2 ont abouti ; passant de Satisfaisant à Très Satisfaisant (aucun l’an passé)
- sur 4 recours pour le 8ème échelon (2ème rdv de carrière), 1 a abouti (de très satisfaisant à excellent); (comme l’an passé)
- des 16 recours pour le 9ème échelon (3ème rdv carrière), 12 ont abouti, 2 ont obtenus Excellent, 10 Très Satisfaisant
Le Sgen a défendu les collègues qui lui avaient confié leurs dossiers et nous avons demandé pour tous les dossiers examinés, sans toujours obtenir satisfaction, que lorsque la majorité des items étaient au dessus de « satisfaisant », sans aucun « à consolider », le « Très satisfaisant » l’emporte.
11 recours n’ont pas été examinés en CAPA car ils avaient déjà abouti avant réunion de la CAPA (46 recours gracieux avaient été déposés soit 10 de plus que l’an passé). Au final, 26 des 46 premiers recours ont obtenu satisfaction.
Le rdv carrière et l’appréciation finale
Depuis la mise en place du PPCR, les rendez-vous carrière ont lieu à trois moments prédéfinis de la carrière. Consécutivement à l’appréciation finale portée par la Rectrice, ces rendez-vous carrière permettent d’obtenir une promotion plus ou moins rapide. Ainsi :
- Le 1er rendez-vous carrière permet pour 30 % des promus d’accéder avec un an d’avance à l’échelon 7 ;
- Le 2ème rendez-vous carrière permet pour le même ratio de personnes d’accéder avec un an d’avance au 9ème échelon ;
- Enfin le 3ème rendez-vous carrière permet, selon l’avis final, d’accéder plus ou moins rapidement à la hors-classe.
Les appréciations finales ont été rendues par la Rectrice mi-septembre 2019.
Pour beaucoup de collègues, l’incompréhension, si ce n’est la frustration, fut grande ! En effet, certains collègues obtenant une majorité d’items sur le niveau excellent ont vu leur appréciation finale portée à très satisfaisant. Ou bien d’autres, dont les items sont majoritairement placés sur le niveau très satisfaisant par l’IA-IPR et le chef d’établissement, obtiennent un avis final satisfaisant. Et le tout, sans un début d’explication !
Quelle logique à tout cela, alors que le PPCR se voulait plus transparent, plus objectif et plus compréhensible pour les agents ?
Les collègues insatisfaits pouvaient contester leur appréciation finale, comme nous l’expliquions dans cet article à l’automne dernier.
Loin, comme d’autres organisations syndicale, de demander l’abandon du PPCR, nous maintenons notre soutien à ce dispositif.
Les rendez-vous carrière ne doivent plus générer ni incompréhension, ni frustration.
Nous rappellerons dans notre déclaration préalable l’impératif de transparence, de bienveillance et d’objectivité qui s’impose à toute forme d’évaluation professionnelle.
Quelles sont les grandes lignes de la méthode de travail du Rectorat ?
Le Rectorat a exposé aux représentants du personnel sa méthode de travail.
- les dossiers sont répartis entre plusieurs binômes inspecteur/DIRH et une première appréciation est portée.
- une mise en commun permet d’affiner, notamment pour respecter les équilibres entre les matières et la parité femmes/hommes
- Ce sont essentiellement les appréciation littérales qui priment.
- Aucun des collègue ayant l’appréciation finale « très satisfaisant » n’a d’item à consolider.