8 mars toute l’année, 8 mars par tous les temps !

8 mars 2021 : journée internationale des droits de la femme
...pour la CFDT, l'égalité Femmes∙Hommes, c'est toute l'année !

Le Sgen-CFDT Bourgogne s’engage

Après avoir en 2020 modifié ses statuts, rendant obligatoire la parité dans sa Commission Exécutive, instance dirigeante du Sgen-CFDT, le Sgen-CFDT va plus loin en ratifiant la Charte de prévention des violences sexistes et sexuelles. Concrètement, le Sgen-CFDT Bourgogne va tout mettre en œuvre pour prévenir les propos et comportements sexistes, écouter et protéger les victimes de violences sexuelles et sexistes, sanctionner les auteurs lorsqu’ils sont membres de la CFDT. 

Présentation de la Charte

la Charte de prévention des violences sexistes et sexuelles

« Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la covid-19 »

La journée internationale des droits de la Femme est une journée d’actions et de revendications pour lutter pour les droits des femmes, pour lutter pour la réduction des inégalités des femmes par rapport aux hommes.

De manière générale, plus on monte dans la hiérarchie des postes, moins nombreuses sont les femmes.

La crise sanitaire et économique renforce les fragilités préexistantes et accélère la précarisation des femmes.

La CFDT revendique l’instauration de quotas pour lutter contre ce « plafond de verre » et permettre aux femmes d’accéder aux plus hauts postes à responsabilités

 

Les femmes sont confrontées à plusieurs formes de domination ou de discrimination multi-dimensionnelle qui les empêchent d’avancer dans leur carrière et d’occuper des postes de leadership.

On peux citer comme exemple le harcèlement sexuel : Une femme sur trois déclare avoir été violée ou victime d’abus sexuel au moins une fois dans sa vie professionnelle.
Et aussi l’écart de rémunération entre les sexes et le manque de politique favorable à la famille.

Le futur est meilleur lorsque des femmes sont présentes dans les comités, instances, réunions,.. où des décisions sont prises.

Pour arriver à une égalité professionnelle réelle entre femmes et hommes, la CFDT s’engage ….

2016: Signature de l’accord PPCR

Avec l’application du protocole PPCR négocié et signé en 2016, notamment par la CFDT, la part des femmes promues doit désormais correspondre à la part des femmes promouvables dans le corps.

2018 : Signature de l’accord égalité professionnelle, 5 axes majeurs:

  • Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
  • Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
  • Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière
  • Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
  • Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes

Compte tenu du contexte sanitaire, le Sgen-CFDT vous invite à des événements en ligne… :
Cliquez sur le lien ci-dessous pour retrouvez tous nos événements  :
Droits des femmes : l’égalité, c’est toute l’année !