Le télétravail en EPLE, c’est possible !

Publié le mercredi 25 février

C'est l'une des avancées importante de l'accord télétravail signé le 12 juin 2023 au Ministère de l’Éducation Nationale. Une avancée dont la CFDT est l'un des principaux acteurs, ayant bataillé jusqu'au bout pour cela.

En réalité, les textes précédents n’interdisaient pas le télétravail en EPLE mais ils n’étaient pas appliqués et on répondait souvent aux demandes que cela n’était pas possible. Peu d’académies avaient ouvert la porte à cette possibilité. Avec l’accord du 12 juin 2023 c’est désormais très clairement établit. La CFDT s’est battue pour cela et s’est engagé en signant l’accord.

Que dit l’accord ?

Le télétravail est possible dans le même cadre que pour tous les autres agents de l’Éducation Nationale dans d’autres lieux de travail, les services déconcentrés notamment.

En EPLE, le texte spécifie : « Ainsi, au sein des établissements publics locaux d’enseignement, le télétravail peut être mis en place à condition qu’il soit compatible avec le bon fonctionnement du service public et qu’il s’inscrive dans le cadre d’une organisation collective du travail garantissant la présence d’un effectif suffisant d’adultes au sein de l’établissement.  » télétravail

Trois catégories d’agents se voient tout de même imposer des limites : « Pour les activités exercées en établissement par les personnels de direction, d’éducation et de santé, les jours de télétravail sont pris exclusivement sous forme des jours flottants et pendant les périodes d’absence des élèves, notamment pendant les vacances scolaires ou le mercredi après-midi. » (Art 4.)

Le télétravail, ça s’organise.

En EPLE, le télétravail « est autorisé en fonction du cycle des activités et après échange au sein de l’équipe de travail« .

La vie de l’établissement, son organisation ne se prêtent pas facilement à la non présence physique d’un agent pendant la semaine. Mettre en place le télétravail va nécessiter de la concertation, de la réflexion sur les organisations du travail, voire sur l’organisation de l’établissement lui même en termes de locaux par exemple, de répartition des tâches, de plages d’ouverture au public.

Les équipes de direction et les équipes de travail doivent s’emparer de ces nouvelles possibilités.

À ce jour, seulement 34 protocoles ont été mis en place sur l’académie de Dijon.

La CFDT se tient à vos côtés pour vous accompagner dans cette démarche, n’hésitez pas à nous contacter.

Circulaire télétravail en EPLE

Annexe 1 Formulaire de demande 2025-2026

Annexe 2 Protocole télétravail en EPLE